Khi bạn lần đầu tiên vào nơi làm việc, bạn nên nói chuyện ít hơn và quan sát nhiều hơn, và don có hàng trăm ngàn lý do hoặc dường như ở đây để kiểm tra công việc, và vô số nghi ngờ và ý tưởng. Bạn đang ở đây để làm việc và nhận tiền, không thêm gánh nặng cho người khác. Những người không quen thuộc với nhau nên có một mức độ tự học và khả năng thích nghi nhất định. Don Tiết nghĩ rằng đó là quyền không hiểu hoặc được biện minh. nó Trước tiên, bạn nhập nơi làm việc (bạn nên chú ý đến những gì khi nhân viên mới tham gia) Năm rất quan trọng
Nếu một người mới vừa bước vào nơi làm việc bắt đầu làm theo các bước ngay khi anh ta vào công ty, đi đến và đi làm đúng giờ mỗi ngày, chỉ làm công việc của anh ta một cách tốt đẹp, không bao giờ chủ động giao tiếp với các nhà lãnh đạo của anh ta và không muốn thể hiện khuôn mặt của anh ta để thể hiện tài năng của anh ta. Về cơ bản, ấn tượng của người lãnh đạo về cơ bản bạn sẽ được cố định, sau khi tăng và tăng lương về cơ bản sẽ miễn phí! Nắm bắt một mức độ. Bạn vẫn là một người mới đến. Người lãnh đạo không quen thuộc với bạn. Bạn chưa hiểu nhân vật và tính khí của người lãnh đạo. Đừng bao giờ làm những điều làm cho nhà lãnh đạo rất xấu hổ! Hãy nhớ rằng không tâng bốc người lãnh đạo ngay từ đầu, và don don tâng bốc người lãnh đạo từ các bộ phận khác một cách ngẫu nhiên! 3. Nó rất cấm kỵ! Nội dung bạn phàn nàn chắc chắn sẽ đến tai người lãnh đạo thông qua một số kênh, và người lãnh đạo sẽ nghĩ gì sau khi nghe nó? Đây rõ ràng là một câu hỏi về tầm nhìn của người lãnh đạo đã ở trong công ty trong nhiều năm, và gián tiếp dẫn đầuGiám đốc đã bị tát, như thể anh ta đang hỏi người lãnh đạo: công ty này rất tệ, bạn có thể ở lại quá lâu không? Bạn có thể tưởng tượng người lãnh đạo cảm thấy thế nào!
