Nhân viên đã bị sai và có tranh chấp với thủ lĩnh của mình và bị tát vào mặt, ngày 3 tháng 12, Thượng Hải. Một nữ lãnh đạo nghi ngờ rằng nhân viên đã rời công việc và đến cộng đồng để tập thể dục ở lối vào của cộng đồng khi cô ấy đang làm việc. Nhân viên đã có một cuộc tranh cãi khi anh ta đang điều chỉnh sự giám sát và tự chứng nhận sự vô tội của anh ta. Người lãnh đạo nữ đã rất phấn khích và tát vào mặt nhân viên, và sau đó cuộc chiến bị kéo ra. Theo các bên liên quan, nó đã được báo cáo cho công ty và hiện đang chuẩn bị thay đổi dự án cho chính tôi. nó lên Một số người nghĩ rằng họ là những người lãnh đạo, nhưng họ nghĩ rằng họ cao hơn những người khác. Bây giờ là một xã hội được cai trị bởi pháp luật. Ngay cả khi nhân viên này thực sự rời khỏi bài viết của mình để làm những việc khác mà không được phép trong giờ làm việc, anh ta chỉ có thể tìm thấy bằng chứng để sa thải anh ta, nhưng anh ta không thể đánh bại anh ta. Anh ấy vẫn có một nhận thức pháp lý yếu.
Ý kiến cá nhân:
1. Bất kể lý do là gì, bạn không nên đánh ai đó! Từ chối bạo lực nơi làm việc, mỗi người bình thường nên nhận được sự tôn trọng cơ bản.
Đây là nhà lãnh đạo nào? Nhân viên sai trái và tát anh ta. Anh ta thực sự có cơ hội sử dụng một chiếc lông gà như một mũi tên. Anh ấy phải xin lỗi. Các nhân viên chiến đấu trở lại như một phòng thủ hợp pháp.
Nhà lãnh đạo có quyền tát vào mặt nhân viên không? Đây là cách người lãnh đạo giải quyết vấn đề? Bất cứ ai dám làm việc dưới tay bạn phải xin lỗi! Khi anh ta đánh vào những nơi khác, nó chỉ đau và chữa lành bằng cách nuôi nấng anh ta. Tát, đặc biệt là tát trước công chúng, có một ý nghĩa xúc phạm rõ ràng, tương đương với việc làm tổn thương khuôn mặt và nỗi đau gây ra cho người đàn ông sẽ không chữa lành trong một thời gian dài.
Pháp lý, cấp trên đánh bại cấp dưới của anh ta như một sự tàn sát vì sử dụng vị trí của anh ta và nên bị trừng phạt nghiêm trọng hơn.
