Tại sao bây giờ nhân viên ngày càng kinh tởm hơn với việc xây dựng nhóm?
Nhưng từ quan điểm của nhân viên, đây là một hành vi rất không nói nên lời. Tôi đã mong chờ một hoặc hai ngày trong một tuần, nhưng nó lại bị chiếm đóng và tôi đã mệt mỏi và phải về nhà một lần nữa vào ngày hôm sau.
Một số nhân viên có sự sắp xếp cho cuối tuần, nhưng vì một số công ty sẽ đưa ra các quy định bắt buộc và không xem xét lịch trình của nhân viên, nhân viên không hài lòng. không (Tại sao họ không thích xây dựng nhóm) Xây dựng nhóm chủ yếu sao chép nội dung của người khác, và không có sự mới mẻ. Nếu bạn có thể chơi trò chơi trong công ty, tại sao lại tiêu tiền để đi ra ngoài? Nhiều nhân viên sẽ nghĩ như vậy.
3. Xây dựng nhóm ngày càng trở nên chính thức
Mục đích của việc xây dựng nhóm là gì? Việc xem xét các doanh nghiệp là tăng sự gắn kết nhóm. Nhưng trên thực tế, chỉ dựa vào một vài trò chơi và một số cuộc họp, không thể giải quyết vấn đề gắn kết của nhân viên công ty từ gốc. Công ty không thể cho nhân viên cảm giác thân thuộc. Nó bắt đầu với các chi tiết, vì vậy cho dù nó có xây dựng bao nhiêu đội, nó là vô ích và trong một hình thức.
Bạn có hài lòng với việc xây dựng nhóm của công ty không? Bạn có chán ghét hình thức xây dựng nhóm hiện tại không? Chào mừng bạn để để lại một tin nhắn để thảo luận.
