Khả năng là một khái niệm tương đối toàn diện, và những người và lĩnh vực khác nhau có thể có các định nghĩa và phân loại khác nhau. Nhưng nói chung, các khả năng có thể được chia thành các khía cạnh sau theo nhu cầu và mục tiêu thực tế:
1. Kỹ năng và khả năng chuyên nghiệp: Công nghệ và kiến thức cần thiết để làm chủ trong một nghề nghiệp hoặc ngành cụ thể được phản ánh cụ thể về trình độ các kỹ năng lý thuyết và thực hành chuyên nghiệp.
2. Khả năng đổi mới: đề cập đến khả năng sử dụng tư duy sáng tạo và cải thiện và cải thiện các phương pháp làm việc thường xuyên khi xử lý mọi thứ, để đạt được kết quả tốt hơn.
3. Kỹ năng giao tiếp: Khả năng thực hiện hiệu quả đầu ra thông tin, tiếp nhận thông tin, lắng nghe và phối hợp với người khác cũng rất quan trọng trong tinh thần đồng đội.
4 Khả năng lãnh đạo: đề cập đến khả năng đóng vai trò chỉ huy và khuyến khích, để các thành viên trong nhóm có thể hiểu và sẵn sàng dành nỗ lực của họ cho các mục tiêu cụ thể và hoàn thành tốt hơn.
5. Khả năng tự quản lý: đề cập đến khả năng quản lý và kiềm chế bản thân, bao gồm quản lý thời gian, tự kiểm soát hành vi, v.v., là cơ sở cho công việc và cuộc sống hiệu quả.
6. Khả năng học tập: Khả năng chú ý đến xu hướng phát triển, liên tục học và cập nhật kiến thức và thích ứng với công việc mới, yêu cầu mới và môi trường mới.
Ngoài các kỹ năng chuyên nghiệp bên ngoài tương đối, hầu hết các khả năng này có thể đạt được thông qua đào tạo và canh tác chăm chỉ. Đồng thời, các ngành nghề và ngành công nghiệp khác nhau có các yêu cầu khác nhau về khả năng, và các cá nhân nên thực hiện các cải tiến và phát triển được nhắm mục tiêu dựa trên tình huống và mục tiêu của chính họ.
