Khi bạn hòa hợp với người khác, ý thức về tỷ lệ là điều quan trọng nhất.
Những người có ý thức tốt về tỷ lệ có thể thoải mái tại nơi làm việc của họ. Ví dụ, khi có sự khác biệt giữa các đồng nghiệp, anh ta có thể đưa ra quan điểm riêng của mình, nhưng đồng thời anh ta sẽ lắng nghe ý kiến của người khác và đàm phán để đạt được sự đồng thuận. Sẽ không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của mình do những cuộc cãi vã và xung đột, anh ta cũng sẽ không chăm sóc lãnh đạo và ảnh hưởng đến tình trạng của chính mình
<img src = "/uploads/202308/17721986.jpg "Đại lý hương vị". Ví dụ, khi đối phó với xung đột gia đình, những người có ý thức về tỷ lệ không dễ bị hành vi bốc đồng và cực đoan, nhưng sẽ bình tĩnh phân tích các vấn đề và đưa ra quyết định hợp lý. Khi đối phó với bạn bè, anh ta sẽ xem xét cảm xúc của nhau, và sẽ không có bạn bè theo yêu cầu quá mức, và sẽ không bỏ qua sự chăm sóc và hỗ trợ cho bạn bè.
Trong việc xử lý các mối quan hệ xa lạ, cảm giác tỷ lệ sẽ khiến mọi người cảm thấy thoải mái. Ví dụ, tại một bữa tiệc, anh ta sẽ tôn trọng quyền riêng tư và không gian cá nhân của người khác và sẽ không quá nhiệt tình hoặc thờ ơ. Anh ta sẽ tự nhiên và thân thiện, và sẽ không làm cho người khác cảm thấy xấu hổ hoặc không thoải mái.
Tóm lại, cảm giác tỷ lệ là chìa khóa để hòa hợp với mọi người. Trong tất cả các khía cạnh, chúng ta cần nắm bắt một cách vừa phải hành vi của chính mình, không quá bốc đồng hoặc phù hợp với người khác, và học cách cân bằng lợi ích của chúng ta với người khác để hòa đồng với người khác tốt hơn và đạt được thành công và hạnh phúc hơn.
