Điều quan trọng nhất ở nơi làm việc là xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc tốt.
Mục đích của việc vào nơi làm việc là để hưởng lợi, bao gồm: tiền lương, lợi ích, vị trí, chương trình khuyến mãi, dự án làm việc, v.v … Không thể tránh khỏi việc hợp tác, cạnh tranh hoặc chiến đấu công khai và bí mật với người khác. Do đó, các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc là đặc biệt và phức tạp, và rất khó để có những người bạn thực sự khi đối mặt với lợi ích.
Nếu bạn xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc tốt, công việc của bạn sẽ suôn sẻ và bạn sẽ mạnh mẽ hơn. Nếu bạn không xử lý nó tốt hoặc không chú ý đến nó, bạn chắc chắn sẽ gặp rất nhiều rắc rối và nghĩ rằng đó là những trở ngại cho công việc của bạn. nó 360px; Mỗi từ, hành động và hành động đều có tác động lớn hoặc nhỏ đến các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc. Do đó, khi bạn ở nơi làm việc, bạn nên luôn luôn đặt các mối quan hệ giữa các cá nhân lên hàng đầu và luôn có “chuỗi” của các mối quan hệ giữa các cá nhân. Hình ảnh quần áo, lời nói, hành vi, kinh nghiệm sống và mọi thứ đều liên quan đến các mối quan hệ giữa các cá nhân. Chúng ta phải luôn chú ý đến việc chơi với điểm mạnh của mình và tránh những điểm yếu của mình, và không để lại bất kỳ tay cầm hay lý do nào để tấn công chúng ta.
2. Hiểu tất cả mọi người tại nơi làm việc, quan tâm đến tất cả mọi người và theo đuổi tối đa hóa lợi ích của tất cả các bên. Đừng quá ích kỷ hoặc vô tình gây hại cho lợi ích của người khác, khiến người khác trả thù bạn và tấn công bạn. Ví dụ: khi một người lãnh đạo chỉ định công việc, bạn phải ngay lập tức chấp nhận nó. Cho dù đó là tốt hay xấu, bạn phải nhanh chóng nghĩ về nó, hoặc yêu cầu một thời gian để xem xét nó. Điều đầu tiên cần xem xét là các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc. Có ai đó muốn làm nhiều hơn không? Có những người phù hợp hơn? Nếu bạn chấp nhận nó, những người khác sẽ nghĩ gì? Những gì lợi ích sẽ bị ảnh hưởng? Sau khi cân nhắc toàn diện, giao tiếp với người lãnh đạo và không để lại những hiểu lầm và oán giận của người khác. Tốt nhất là để nhà lãnh đạo công khai thu hút ý kiến từ người khác và chấp nhận nó khi mọi người đồng ý với bạn.
3. Yêu cầu hướng dẫn và báo cáo thêm tại nơi làm việc, giao tiếp và thảo luận với các đồng nghiệp khác thường xuyên hơn, dũng cảm và tháo vát.
4. Đối xử với thành tích công việc với chia sẻ hợp lý và chính xác. Chúng ta phải kiên quyết phấn đấu cho lợi ích của chúng ta.
5. Cố gắng không xúc phạm những người quyền lực, những người độc đoán, những người có đầu óc phản diện, nền tảng hậu trường hoặc những người chưa biết. Một kẻ hợm hĩnh không tâng bốc hoặc là một kẻ hợm hĩnh.
Biết vị trí quan trọng của các mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc,Nếu bạn biết những gì bạn biết, nơi làm việc về cơ bản có thể trơn tru. Tôi không có bạn bè ở nơi làm việc, nhưng tôi không phù hợp với nơi làm việc.
