Tại nơi làm việc, miễn là bạn trở thành một nhà lãnh đạo, bạn gần như đã “đối xử” với những người khác. Một số nhà lãnh đạo sẽ có hành động công khai và xử lý nó theo các quy trình và quy tắc hệ thống; Trong khi một số nhà lãnh đạo thích sử dụng các thủ thuật quỷ quyệt. Tại sao các nhà lãnh đạo sử dụng các thủ thuật xấu trên bạn? lợi ích. Bạn có thể đe dọa vị trí lãnh đạo và khiến anh ta cảm thấy xấu hổ.
2. Bạn làm cho nhà lãnh đạo của bạn không thích bạn. Bởi vì bạn bị cô lập và bất lực, bạn có thể trở thành một công cụ để anh ta thiết lập thẩm quyền của mình.
Tiếp theo, hãy cùng xem năm thủ thuật bí mật thông thường mà các nhà lãnh đạo sử dụng.
1. Hãy để bạn đứng sang một bên và để bạn ngồi trên băng ghế. Nói một cách thẳng thắn, đó là để bạn một mình, điều này phù hợp với bạn có thể đe dọa lợi ích của nhà lãnh đạo của bạn hoặc bạn là một người quen, người thân hoặc bạn của ông chủ. Điều này làm cho nhà lãnh đạo cảm thấy như anh ta luôn luôn theo một cách nhỏ, vì vậy việc giải quyết rắc rối của bạn là ưu tiên hàng đầu.
2. Gán các nhiệm vụ quan trọng cho bạn và khiến bạn có trách nhiệm. Nhưng mặc dù bạn biết rằng điều này không phù hợp với bạn, bạn vẫn yêu cầu bạn chịu trách nhiệm về một nhiệm vụ nhất định. Với trình độ hiện tại của bạn, về cơ bản rất khó để phối hợp. Trong quá trình này, một số “tai nạn nhỏ” được đặt để chịu trách nhiệm và ngụ ý rằng bạn tự nguyện từ chức.
3. Cố tình tạo ra xung đột giữa bạn và các đồng nghiệp khác, để danh tiếng của bạn trong đội sẽ trở nên tồi tệ hơn. Ví dụ, người lãnh đạo sẽ nói với bạn bằng giọng nói chăm sóc rằng bạn cần chú ý đến một số phần nhất định, bởi vì ai đó sẽ phản ứng với anh ta rằng bạn có bất kỳ vấn đề nào trong công việc và điều gì sai khi xử lý, vì vậy bạn phải cảnh giác với các đồng nghiệp xung quanh bạn. Dần dần bạn sẽ thấy rằng mọi người đối xử với bạn như một người ngoài cuộc và cố tình giữ khoảng cách với bạn. Tại thời điểm này, bạn là người trở nên cô đơn trong đội.
4. Thúc đẩy bạn trên bề mặt, nhưng thực sự làm bạn mờ đi.
5. Thiết kế bẫy và đóng khung bạn. Ví dụ, bạn cố tình mắc một số sai lầm nhỏ và luôn chỉ trích công việc không đáng tin cậy của bạn. Cho dù bạn mắc lỗi nhỏ như thế nào trong công việc, bạn sẽ được người lãnh đạo của bạn phóng đại vô hạn và gắn nhãn cho bạn trong công ty. Hoặc bởi vì anh ta không hài lòng với bạn, hoặc vì bạn bị cô lập và bất lực, anh ta được chọn làm công cụ để thiết lập thẩm quyền.
