Câu chuyện bên trong hòa hợp với nhà lãnh đạo của bạn, nếu bạn biết điều đó, bạn sẽ được hưởng lợi sớm hơn. Tiếp theo, biên tập viên sẽ chia sẻ 10 đề xuất cho nhà lãnh đạo của bạn mà không có bất kỳ đau đớn nào. Tôi hy vọng nó sẽ hữu ích cho bạn tại nơi làm việc. Hãy cùng xem. nó Đối với cấp dưới cho các nhà lãnh đạo) “Width =” 480 “height =” 319 “align =” “Border =” 0 “_propertyDelete =” “vspace =” 0 “style =” Width: 480px; ngoan ngoãn, với hiệu quả rất chi phí, và nó chắc chắn không phải là khả năng tự hình thành của bạn. Tái sử dụng thực sự là một lợi ích thực sự.
2. Nếu người lãnh đạo xác định rằng bạn là người của anh ấy, nếu bạn có thể làm điều đó, nhà lãnh đạo nghĩ rằng bạn tốt, thì nó không sao. Người lãnh đạo nghĩ rằng bạn không phải là người của anh ấy, và bạn không thể làm điều đó nữa.
3. Bạn phải làm tốt tại nơi làm việc và đẹp hơn. Nguyên tắc thể hiện không phải là để làm nổi bật khả năng của bạn, mà là để người lãnh đạo cảm thấy rằng bạn đang nghĩ về anh ta ở khắp mọi nơi. Nếu không, bạn càng nhìn, nó càng khó chịu. Làm chủ các thói quen trí tuệ cảm xúc cao trong cột dưới đây và trở thành người của bạn trong nhà lãnh đạo.
4. Khi hòa hợp với nhà lãnh đạo của bạn, don don là quá văn học và sâu sắc. Với một cái nhìn, mẹ bạn có thể không hiểu bạn, chứ đừng nói đến một nhà lãnh đạo cấp cao đang bận rộn với rắc rối. Bạn nên chủ động báo cáo thêm. Người lãnh đạo sẽ không làm phiền bạn. Anh ấy hiểu rằng vô nghĩa của bạn bị che giấu trong tình cảm sâu sắc của bạn với anh ấy. Tìm hiểu các chiến lược báo cáo trong cột dưới đây và tích lũy niềm tin.
5. Nhà lãnh đạo yêu cầu bạn xác minh sự hiểu lầm, vì vậy bạn không được cạnh tranh để chiến thắng hoặc thua. Nếu một nhân vật phản diện đến nhà lãnh đạo để đổ nước bẩn lên đầu bạn, và người lãnh đạo không tin vào những từ một chiều để kết án bạn, điều đó có nghĩa là anh ta có kỳ vọng cho bạn. Những gì bạn muốn làm là không chứng minh rằng người lãnh đạo là sai, mà là sử dụng chiến lược chính xác trong cột dưới đây để làm cho người lãnh đạo hài lòng với phản hồi của bạn.
6. Nếu bạn không có thành tích, không có nền tảng, không có mối quan hệ, nhà lãnh đạo của bạn sẽ cảnh giác hơn. Khen ngợi là phương pháp tiên tiến nhất của quản lý trái tim đen. Người lãnh đạo ca ngợi bạn mà không có lý do, chỉ để làm cho bạn hạnh phúc và đau khổ. Tìm hiểu các kỹ năng quản lý tim con người trong cột dưới đây và nhìn qua các phương pháp nhỏ của các nhà lãnh đạo trong nháy mắt.
7. Khi thể hiện lòng tốt với các nhà lãnh đạo tại nơi làm việc, bạn phải chân thành, nếu không thì tốt hơn là không làm điều đó. Nếu bạn gửi một tin nhắn ngày lễ mà không có bất kỳ nỗi đau nào, nhà lãnh đạo của bạn sẽ nghĩ rằng bạn đang đối phó với nó. Làm chủ cột bên dướiPhong cách trần tục và những điều cấm kỵ của nơi làm việc sẽ dạy bạn một cách chân thành.
8. Cho dù mối quan hệ của bạn với nhà lãnh đạo tốt đến đâu, bạn không thể đưa ra bất kỳ quyết định nào cho nhà lãnh đạo của mình. Đến gần người nắm quyền lực không có nghĩa là bạn đang nắm quyền lực. Chỉ những điều nhỏ nhặt mà người lãnh đạo không quan tâm và gây phiền nhiễu, bạn có thể làm như vậy với tất cả sức mạnh của mình. Ngay cả khi bạn nghĩ về những thứ khác, bạn có thể đưa ra quyết định. Tìm hiểu phiên bản thực tế của trí tuệ cảm xúc cao tại nơi làm việc ở cột dưới đây, và hiểu các kỹ năng và kiến thức về việc hòa hợp với các nhà lãnh đạo và lãnh đạo cấp cao, và don don bước lên sấm sét.
9. Kiêu câm những người nổi tiếng xung quanh nhà lãnh đạo tương đương với thách thức chính quyền của người lãnh đạo. Bạn nghĩ rằng nhà lãnh đạo bảo vệ sự uy nghi của chính mình, nhưng trên thực tế, nhà lãnh đạo duy trì sự uy nghi của chính mình. Nếu bạn có thời gian rảnh để xé nó, tốt hơn là nên rút lui và xây dựng một mạng lưới và tìm hiểu phiên bản thực tế của nhà hiền triết bên trong của Zeng Guofan và Vua bên ngoài trong cột bên dưới.
10. Những người không thể được thăng chức tại nơi làm việc muốn phàn nàn rằng các nhà lãnh đạo của họ không hiểu gì và không hoạt động. Trên thực tế, người lãnh đạo thông minh hơn bạn nhiều, và anh ta làm tất cả công việc được thăng chức và được trả tiền, chứ không phải Coolie của bạn. Nắm vững các quy tắc thực sự của nơi làm việc trong cột bên dưới và nâng cấp suy nghĩ nơi làm việc của bạn.
