Bất kể cảnh gì, khi những người khác khen ngợi bạn, don cảm thấy xấu hổ hay xấu hổ khi mỉm cười, và don nói một cách khiêm tốn, không, tôi đã cười. Bởi vì khi những người khác khen ngợi bạn, đó là một cơ hội để thể hiện điểm mạnh của bạn. Nếu bạn thể hiện nó tốt, nó sẽ khiến mọi người cảm thấy rằng bạn là một người lịch sự và có trí tuệ cảm xúc cao. Bạn có những việc vặt tốt, bạn sẽ được ưu tiên nghĩ về bạn! Bạn có thể chia sẻ phương pháp? Nhưng bạn đã trả lời một cách lịch sự: bạn đang ăn thức ăn nhanh mỗi ngày.
Đây ban đầu là một sự tương tác tích cực giữa các đồng nghiệp muốn đến gần bạn hơn, và nó đã nhanh chóng biến thành một cuộc trao đổi cuộc sống tiêu cực của bạn.
Trên thực tế, câu trả lời ban đầu của bạn chỉ là sợ xuất hiện tự hào và từ chối chấp nhận lời khen trực tiếp. Nhưng từ chối khen ngợi cũng giống như từ chối tặng quà từ người khác. Những người khen ngợi bạn sẽ cảm thấy không thoải mái khi nghe một câu trả lời như vậy. nó src = “/pic/p>
Trên thực tế, bạn chỉ lo lắng về việc quá quan tâm và không dám để sự chú ý đến chính mình.
Tuy nhiên, cách tiếp cận của bạn thường khiến bên kia nghĩ rằng những lời khen ngợi của anh ấy dựa trên không có cơ sở và nhàm chán.
(3) Trả lời bên kia ngay lập tức
Khi đồng nghiệp ca ngợi bạn và nói “bạn đã thực hiện kế hoạch này rất tốt”, bạn trả lời ngay lập tức:”Bạn đã làm một công việc tuyệt vời, và tôi đã học được rất nhiều.”
Câu trả lời “phản xạ có điều kiện” này sẽ không chỉ làm cho bên kia hạnh phúc, mà thay vào đó sẽ làm cho bên kia cảm thấy như cảnh của bạn.
Bên kia sẽ nghĩ rằng hoạt động tâm lý của bạn tại thời điểm này là: khi những người khác khen ngợi chúng tôi, chúng tôi phải sử dụng các từ tương tự để ca ngợi bên kia, giống như một giao dịch.
Dường như không có vấn đề gì để ca ngợi người khác khi trả lời, nhưng đưa ra phản hồi ngay lập tức thường khiến người khác ảo tưởng rằng câu trả lời của bạn không phải là lời khen ngợi, mà chỉ để thể hiện sự lịch sự và thiếu chân thành của bạn.
Vậy, làm thế nào chúng ta nên đáp lại lời khen ngợi của người khác với trí tuệ cảm xúc cao? Nó làm cho bạn trông hào phóng và thoải mái khi lắng nghe người khác. Dưới đây là một kỹ năng trả lời, bao gồm ba bước chính:
Bước 1: Cảm ơn chân thành.
Khi bạn nhận được lời khen của người khác, trước tiên bạn nên nhìn thẳng vào mắt người khác một cách bình tĩnh và nói chân thành: “Cảm ơn bạn vì lời nói của bạn”, hoặc “Cảm ơn bạn vì lời khen ngợi của bạn”.
Chỉ khi chúng tôi bình tĩnh chấp nhận thành tích của mình, chúng tôi sẽ ca ngợi những người khác và nói lời cảm ơn một cách bình tĩnh. Nhưng nếu nó chỉ là một lời cảm ơn, nó không thể được gọi là một phản hồi hoàn toàn.
Cai Kangyong đã từng nói: Khi ai đó ca ngợi bạn, bạn chỉ cần nói “cảm ơn” một cách lịch sự. Điều này có thể được gọi là hào phóng hoặc chiếu lệ, bởi vì thủ thuật này thường chỉ được áp dụng cho vẻ đẹp số một của thế giới hoặc người giàu nhất, bởi vì chúng được sử dụng để ca ngợi. Và bạn rõ ràng không phải là một trong những điều tốt nhất trên thế giới, vì vậy một phản ứng đơn giản như vậy không thể được gọi là hoàn hảo, vì vậy cần biểu hiện thêm.
Bước 2: Đưa kết quả vào hành động.
nghĩa là, để đặt cho người khác khen ngợi thành tích của bạn vào hành động của riêng bạn, chỉ là một câu. Ví dụ: Tôi có thể đạt được kết quả này vì tôi dành nhiều thời gian hơn để nghiên cứu nó hoặc đưa vào một số công việc khó khăn.
Tại sao bạn nói như vậy? Bạn có thể đã gặp phải tình huống này: khi bạn còn đi học, học sinh hàng đầu đã ghi bàn rất tốt trong mọi kỳ thi, nhưng khi bạn chân thành chúc mừng anh ấy, hầu hết trong số họ sẽ được trả lời: Ồ, bạn không được chuẩn bị tốt, và bạn vẫn còn thiếu 2 điểm, hoặc bạn chỉ may mắn. Tôi tin rằng nắm đấm của bạn rất khó khi bạn nghe câu trả lời này.
Loại trả lời này được gọi là sự khiêm tốn quá mức. Khi một sinh viên hàng đầu cố gắng thể hiện sự khiêm tốn theo cách tiêu cực, nó dường như là một sự trớ trêu vô hình với người khác. Nếu bạn không may mắn, bạn có thể có được một số điểm cao như vậy. Vậy thì công việc khó khăn của tôi là gì?
Vì vậy, quy kết các thành tích cho thời gian và nỗ lực bạn đặt vào là lý do dễ chấp nhận nhất cho người khác, và nó cũng có thể khiến cho những lời khen ngợi của người khác trở nên đúng đắn. Bởi vì phản ứng này không phủ nhận những gì bên kia nói cũng không coi thường thành quả lao động của chính bạn. Thay vào đó, nó nhắc nhở bản thân tiếp tục làm việc chăm chỉ và không tự mãn với những thành tựu hiện tại của bạn. Những người khác sẽ nghĩ rằng bạn đáng tin cậy hơn, có thể nói là một bước đi một cửa.Ba điều.
Bước 3: Trong bầu không khí phù hợp, bạn cũng có thể thêm cảm giác tự cảm thấy.
Nếu bạn thực sự cảm thấy điều gì đó khi bạn nghe người khác khen ngợi, cảm thấy hạnh phúc, nhẹ nhõm và ấm áp, thì bạn cũng có thể thể hiện cảm xúc của mình. Ví dụ:
“Tôi thực sự rất vui khi nghe bạn nói điều này.”
“Tôi cũng rất vui khi có thể giúp bạn.”
“Bạn chú ý đến điều này rất cẩn thận và tôi cảm thấy rất ấm áp.”
Lưu ý rằng sự gia tăng trong câu cuối cùng là khi lời khen của bên kia thực sự chạm đến bạn, thay vì buột miệng như một máy văn bản không có cảm xúc.
Khi nghe một câu trả lời như vậy, hầu hết các bên khác sẽ bị bạn di chuyển, bởi vì lời khen của anh ấy đã đến với trái tim bạn, anh ấy có thể không vui không? Và bạn cũng có thể nhân cơ hội này để tiến hành trao đổi chuyên sâu và đàm phán giữa hai bên.
Vì vậy, nếu lần sau bạn dành nhiều thời gian để làm việc chăm chỉ cho kế hoạch, nó sẽ được hoàn thành thành công. Đối mặt với những đánh giá tốt từ khách hàng, lời khen ngợi từ các nhà lãnh đạo và lời khen ngợi từ các đồng nghiệp, bạn có thể chân thành nói: “Cảm ơn bạn đã nhận ra kế hoạch này. Nhóm của chúng tôi đã dành nhiều thời gian hơn để nghiên cứu nó và làm cho mọi người không thể thay đổi. Bạn luôn ở trong nơi làm việc và cuộc sống, bạn khuyên bạn nên đọc cuốn sách “99 kỹ thuật thao túng của các mối quan hệ giữa các cá nhân Trung Quốc”. Cuốn sách này là kinh nghiệm cá nhân của tác giả trong hơn 30 năm. Nó dạy cho bạn các kỹ năng thực tế và phương pháp đối phó với mọi người. Nhiều kỹ năng giao tiếp có thể được áp dụng trực tiếp, cho phép bạn nhanh chóng thiết lập các mối quan hệ giữa các cá nhân tốt, làm chủ nghệ thuật hòa hợp với các nhà lãnh đạo, đồng nghiệp và cấp dưới, đánh giá cao khách hàng và giống như cá trong nước ở nơi làm việc và hòa hợp với họ. Nhấp vào “Nhìn vào” bên dưới hình ảnh để đọc tất cả nội dung.
