cái gọi là “hiệu ứng Hawthorne” đề cập đến các cá nhân được quan sát một cách có ý thức bởi những người khác có xu hướng thay đổi hành vi của họ. Đây là một hiện tượng được công nhận rộng rãi trong tâm lý học.
Trong những năm 1920 và 30, các nhà nghiên cứu Mỹ đã thực hiện một loạt các thí nghiệm về điều kiện làm việc, các yếu tố xã hội và lợi ích sản xuất tại nhà máy Hawthorne của Công ty Điện lực phương Tây ở Chicago và phát hiện ra hiệu ứng của người thí nghiệm, mà sau đó được gọi là “Hiệu ứng Hawthorne.”
<img src = "/uploads/202304/41764079.jpg" alt = "Hiệu ứng Hawthorne có nghĩa là gì?" Điều kiện cơ bản của hiệu ứng Hawthorne là các thuộc tính môi trường làm việc quan trọng có thể được nắm bắt đầy đủ mà không cần bất kỳ thông tin ẩn hoặc tiềm ẩn nào.
“Hiệu ứng Hawthorne” cho chúng ta biết: Sẽ có nhiều điều ước và cảm xúc trong cuộc sống, nhưng mục tiêu cuối cùng là đạt được hoặc thỏa mãn nó rất hạn chế. Chúng ta không nên đàn áp quá mức và kiềm chế những lời chúc chưa được thực hiện và cảm xúc không thỏa mãn, nhưng nên giải phóng chúng một cách thích hợp, điều này có lợi cho sức khỏe thể chất và tinh thần và hiệu quả làm việc.
Trong giáo dục trường học, gợi ý tâm lý dựa trên hiệu ứng Hawthorne cũng rất phổ biến. Ngoài ra, hiệu ứng Hawthorne cũng được sử dụng trong điều trị các bệnh tâm lý khác nhau, như trầm cảm, phức tạp và căng thẳng. Trong quản lý doanh nghiệp và hành vi lãnh đạo, hiệu ứng Hawthorne cũng đã được sử dụng rộng rãi và đã đạt được kết quả đáng chú ý.
