1. Bài kiểm tra Holland là gì? Holland tin rằng những đặc điểm sở thích chuyên nghiệp của mọi người đều có một sự tương ứng vốn có với một số ngành nghề nhất định. Do đó, ông chia tính cách thành sáu chiều khác nhau, cụ thể là loại nghiên cứu (I), loại nghệ thuật (A), loại xã hội, loại doanh nghiệp (E), loại truyền thống (C) và loại thực tế (R). Tính cách của mỗi người bao gồm sáu chiều này.
<img src = "/uploads/202304/66255218.jpg" alt = "Thử nghiệm Hà Lan có nghĩa là gì" Ông đưa ra quan điểm tính cách về lợi ích chuyên nghiệp, điều này đã mang lại những thay đổi về chất trong sự hiểu biết của mọi người về lợi ích nghề nghiệp. Ông đã kết hợp nghiên cứu về môi trường nghề nghiệp với nghiên cứu về sự khác biệt cá nhân về lợi ích nghề nghiệp và thiết lập lý thuyết về các loại lợi ích nghề nghiệp. Trước đó, nghiên cứu về môi trường nghề nghiệp và lợi ích nghề nghiệp thường được tiến hành tương đối độc lập.
Theo lý thuyết quan tâm nghề nghiệp của Holland, ông đã biên soạn hai công cụ đánh giá lợi ích nghề nghiệp: Thang đo ưu tiên nghề nghiệp và bảng tìm kiếm tự định hướng để giúp mọi người hiểu được lợi ích nghề nghiệp của họ và tìm ra sự nghiệp phù hợp. Điều này có một vai trò tích cực trong việc thúc đẩy hướng dẫn nghề nghiệp và tư vấn nghề nghiệp. Thông qua bài kiểm tra, mọi người có thể hiểu rõ hơn về bản thân và hiểu những gì họ phù hợp, cung cấp tài liệu tham khảo và hướng dẫn cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
