Tôi tự hỏi nếu bạn nhận thấy rằng trong công ty, luôn có một số người làm việc rất chăm chỉ và làm việc chăm chỉ. Họ làm việc nhiều giờ nhất và căng thẳng nhất. Họ coi trọng mọi công việc một cách nghiêm túc và tỉ mỉ, và các nhà lãnh đạo của họ rất thích nó, nhưng ngoài việc nhận được một số lời khen ngợi, họ có thể không nhận được bất kỳ khuyến mãi hoặc tăng lương nào. Ngay cả sau khi công ty thêm một số người vào vị trí của họ, họ rất khó để tự chia công việc. Họ luôn cảm thấy rằng những người khác không quá nghiêm túc và đủ tỉ mỉ, và lo lắng rằng những người khác sẽ không làm tốt sau khi họ bị chia rẽ, vì vậy họ thà làm việc chăm chỉ với chính họ.
Lúc đầu, nhiều người nghĩ rằng những người như vậy quá lo lắng, và họ sẽ kiệt sức đến chết sớm hay muộn. Biên tập viên đã từng nghĩ như vậy, cho đến một ngày, anh dần dần hiểu được sự hiểu biết sâu sắc hơn về tâm lý này từ người đóng góp Shin-chan.
Bộ phận của Xiaoxin có người quản lý mới được chuyển. Người quản lý này rất có khả năng và nghiêm túc và có trách nhiệm trong việc làm mọi việc. Loại lãnh đạo này thường khiến mọi người cảm thấy rất tốt. Cho đến từ từ, người quản lý chịu trách nhiệm cho hầu hết các công việc, cho dù đó là sự phối hợp hay thực thi, hoặc thậm chí là công việc tầm thường, và luôn cảm thấy rằng những người dưới sự chỉ huy của anh ta không làm đủ tốt và không thể đạt được sự hoàn hảo. Trên thực tế, Xiaoxin đã ở vị trí này trong hơn hai năm và hầu hết các công việc đã được hoàn thành tốt, nhưng các yêu cầu mới của các nhà lãnh đạo mới. Trong một số công việc lập kế hoạch, người quản lý sẽ đưa ra những ý kiến khác nhau. Tuy nhiên, trong quá trình thích ứng với các yêu cầu mới, Xiaoxin dần dần chia ra công việc quy trình của người lãnh đạo. Cho dù đó là viết một bản sao thông thường, liên lạc với các bộ phận hoặc chỉnh sửa một số video ngắn, người quản lý phải làm lại tất cả và hiệu quả không mạnh hơn trước. nó src = “/pic/https://olimpomx.com/wp-content/uploads/2025/04/20250411143151-67f927d768f0b.jpg” alt = “Tôi đột nhiên muốn làm khi tôi đi làm, tôi nên làm gì?” align = “” style = “Border-Width: 0px; kiểu biên giới: rắn; chiều rộng: 500px; chiều cao: 572px;”/>
Sau một thời gian dài, shin-hsin ngày càng trở nên nản lòng bởi công việc của anh ấy, và anh ấy không thể cảm nhận được sự hiện diện của mình. Anh ta thậm chí còn bắt đầu nghi ngờ liệu có điều gì đó không ổn với khả năng của anh ta, và cuối cùng anh ta có ý tưởng từ chức. Điều này hoàn toàn khác với tâm lý của công việc khó khăn của anh ấy trong bộ phận và mong muốn làm việc với ai đó càng sớm càng tốt. Trên thực tế, Shin-Hshin đã mất “cảm giác cần thiết” trong công việc.
Cho dù đó là công việc hay cuộc sống, một số người có trách nhiệm hơn hoặc “lo lắng” sẽ đối xử với người khác bằng chính họ “Tìm sự thoải mái khi cần và “bản sắc”. “Cảm giác cần thiết” mang lại sự công nhận. Sự công nhận này sẽ vượt quá áp lực vật lý và gánh nặng của một số người và đạt được sự hài lòng tâm linh hoàn toàn. Mặc dù tôi cảm thấy không thoải mái khi tôi phàn nàn về “tại sao người lãnh đạo luôn tìm kiếm tôi và tại sao tôi lại đưa ra vấn đề này cho tôi”, nhưng rất ít người sẵn sàng bàn giao công việc nếu người khác thực sự giống nhau. Tuy nhiên, người quản lý có một định vị sai trong câu chuyện. Là một người quản lý, bạn nên cho cấp dưới của anh ấy cơ hội thể hiện khả năng làm việc của họ, thay vì lấy mọi thứ chi tiết, làm tốt công việc phối hợp và bù đắp cho vị trí vừa phải. Mặt khác, cấp dưới có thể trở nên “ghê tởm” về công việc của họ vì họ không thể được công nhận. Xiaoxin, người đã làm việc trong công ty được hai năm, cũng phải lên kế hoạch cho một con đường tăng trưởng cho chính mình và nhảy ra. “Vùng thoải mái”, liên tục thực hiện khả năng của bạn để đạt được nhiều “nhu cầu” hơn. Mặt khác, khi đối mặt với khó khăn công việc, thật dễ dàng để “từ bỏ” hoặc nghi ngờ bản thân. nó src = “/pic/https://olimpomx.com/wp-content/uploads/2025/04/20250411143153-67f927d989b47.jpg” alt = “Tôi đột nhiên muốn nó đi làm, tôi nên làm gì?” align = “” style = “-width: 0px; kiểu đường viền: rắn; chiều rộng: 500px; chiều cao: 549px;”/>
Cuối cùng, chúng tôi nghĩ rằng “cảm giác cần thiết” thực sự rất quan trọng. Cảm giác này là một tâm lý quan trọng của sự chăm chỉ và tiến bộ, nhưng đừng đi quá xa, mặt trăng sẽ mất tiền. Giống như hiện tượng được đề cập ở đầu bài viết, bạn đang làm điều đó một cách trơn tru ở vị trí của mình. Nếu bạn có đồng nghiệp đến để chia sẻ công việc, bạn nên mạnh dạn chia sẻ nó nếu bạn có thể có thời gian. Cho dù bạn đang cải thiện bản thân hoặc thư giãn cuộc sống của bạn, nó sẽ giúp ích rất nhiều cho chính bạn. Bạn cũng có thể nhận được sự công nhận nếu bạn là một cốc trống vừa phải.
