“bổ sung nền tảng câu cá bằng gió lớn và chọn hoa lan bằng bầu trời sáng; nhấn góc Thương để có được các cạnh sắc nét.” Song Ngư không chỉ tập trung vào những nỗ lực của họ vào ngày 9 tháng 12. Làm việc chăm chỉ để đạt được kết quả; Những nỗ lực không có kết quả là “vô ích”. Chúng ta có thể không sợ mệt mỏi, nhưng chúng ta phải sợ rằng chúng ta mệt mỏi vì vô nghĩa; Chúng ta có thể không sợ khó khăn, nhưng chúng ta phải sợ rằng chúng ta đang phải chịu đựng vô giá trị.
Nếu nó được đặt trong một công ty internet, chúng tôi có thể là 996 hoặc 007. Miễn là chúng tôi có thể nhận được mức lương tương ứng, chẳng hạn như mức lương hàng năm là một triệu, tôi tin rằng không ai sẽ từ chối “làm việc chăm chỉ”.
Nếu được đặt trong một doanh nghiệp sản xuất truyền thống, chúng tôi có thể làm thêm giờ, miễn là tiền lương làm thêm giờ, chúng tôi sẽ trả lương đúng hạn mỗi tháng. Các doanh nghiệp sản xuất truyền thống như vậy không thiếu công nhân.
Mọi người đều muốn “đấu tranh”, miễn là “các điều kiện” được đáp ứng hoặc “lợi ích” được đưa ra. nó Tình yêu với một khoảng cách lớn về sức mạnh kinh tế có thể được thiết lập. Trong thực tế, thực sự có những hoàng tử kết hôn với “Cinderella” và “Thế hệ thứ hai” kết hôn với một người khác giới.
Khó khăn trong việc điều hành một cuộc hôn nhân tương tự như thế này không phải trước khi kết hôn, mà là sau khi kết hôn; Khó khăn không phải là bữa tiệc “xuất sắc”, mà là bên “bất lợi”.
Chỉ cần đặt ra, bên có sức mạnh kinh tế có hoàn cảnh khó khăn phải đối mặt với “giới hạn trên tăng trưởng” của chính nó. Ví dụ, mặc dù Meghan là “Cinderella”, cô ấy cũng là người được giáo dục nhiều nhất trong gia đình hoàng gia. Ví dụ, Ren Youzai cũng làm việc chăm chỉ để đến Harvard để học MBA (Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh), nhưng cuối cùng anh ta đã không chứng minh được bản thân.
sự giàu có của Song Ngư
Tương lai vẫn tốt. “Sức mạnh của Bariffing” là một quyền mà nhiều người không có, nhưng đó cũng là một quyền mà mọi người cần. Lý do tại sao một số người cảm thấy “tức giận” sau khi nghe tin rằng công ty cần “996” là vì họ không có “quyền lực thương lượng”.
Nếu anh ta có thể tìm một công việc mới bất cứ lúc nào trong các công ty khác, thì anh ta sẽ rất bình tĩnh khi công ty đề xuất “996”. Anh ta sẽ chỉ yêu cầu công ty tăng lương và đề cập rằng anh ta hài lòng với nó, hoặc rời khỏi trực tiếp để tìm một công ty có thể đáp ứng các yêu cầu. Những người như vậy đã nắm giữ “sức mạnh thương lượng” trong tay họ; Họ cũng có thể giữ các khái niệm về “tự do”, “thành tích”, “lý tưởng”, “thu nhập”, v.v. trong tay của chính họ.
Mọi người đều có quyền chọn cuộc sống của riêng mình; Một số người đang gặp khó khăn vì lựa chọn của chính họ, trong khi những người khác cực kỳ thành công vì lựa chọn của chính họ.
