Theo luật quốc gia, chỉ có ba ngày lễ theo luật định cho lễ hội mùa xuân, và bốn ngày khác là cuối tuần. Điều đó có nghĩa là, ba ngày trong lễ hội mùa xuân được coi là ngày lễ theo luật định, trong khi bốn ngày khác được coi là ngày nghỉ ngơi. nó >
Theo luật pháp và quy định quốc gia, ngày đầu tiên của tháng đầu tiên, ngày thứ hai của tháng âm lịch đầu tiên và ngày thứ ba của tháng đầu tiên được công nhận là ngày lễ theo luật định. Nếu bạn làm việc ngoài giờ trong ba ngày này, người sử dụng lao động phải trả ba lần tiền lương và nghỉ phép không thể thay thế tiền làm thêm giờ. Đêm giao thừa, đêm giao thừa, ngày thứ tư của tháng đầu tiên, ngày thứ năm của tháng âm lịch đầu tiên và ngày thứ sáu của tháng âm lịch đầu tiên được coi là ngày nghỉ, và tiền lương gấp đôi nên được thanh toán, và có thể được sử dụng nghỉ bù.
Xin lưu ý rằng bản chất của những ngày còn lại và ngày lễ theo luật định là khác nhau, và mức lương và thù lao cũng khác nhau. Theo luật lao động, nếu một người sử dụng lao động sắp xếp nhân viên làm việc thêm giờ ba ngày trước lễ hội mùa xuân, anh ta sẽ trả lương ngoài giờ không dưới 300% tiền lương hàng ngày hoặc hàng giờ của người lao động. Nếu nhân viên được sắp xếp để làm việc ngoài giờ bốn ngày sau lễ hội mùa xuân, nhân viên có thể được nghỉ phép mà không phải trả thêm giờ. Nếu không được phép nghỉ bù, công việc làm thêm giờ sẽ được trả không dưới 200% mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ của công nhân.
