Tại sao HR không muốn tiết lộ mức lương cơ bản
Lý do này rất phức tạp. Trước hết, mức lương của mỗi đơn vị được bảo mật ở một mức độ nhất định. Để tối đa hóa việc tránh các đối thủ cạnh tranh hoặc những người có mục đích khác để khám phá hệ thống lương của chính họ, HR sẽ duy trì một thái độ tương đối nghiêm ngặt trong vấn đề này.
Ngoài ra, mức lương cơ bản có thể linh hoạt theo các điều kiện của người nộp đơn. Nếu báo cáo nhân sự thấp, tài năng có điều kiện tốt hơn có thể bị bỏ qua. Nếu báo cáo cao, cuộc phỏng vấn sẽ thấy rằng những kỳ vọng không được đáp ứng và nó không thể giảm trở lại. Do đó, HR thường có xu hướng truyền đạt các vấn đề lương cụ thể sau khi tự mình gặp người tìm việc, đó cũng là công việc của họ. Nếu nhiều người hiểu rằng mức lương cơ bản đã kết thúc, sẽ rất khó để HR hiểu được tình huống cụ thể và không thể dựa vào việc đoán phản hồi cho người lãnh đạo. nó Thông tin tiền lương cơ bản “Align =” Style = “Border-Width: 0px; _PropertyDelete = “” width = “500” height = “375” Border = “0” vSpace = “0”/>
Nó cũng bao gồm các yếu tố tâm lý, chẳng hạn như một số mức lương, người tìm việc biết trước và sự sẵn sàng của họ để đi đến cuộc phỏng vấn là tương đối thấp. Tuy nhiên, nếu bạn đã đi đến cuộc phỏng vấn và đã tìm hiểu về nội dung cụ thể như môi trường làm việc, bạn có thể sẵn sàng xem xét chấp nhận công việc này.
Mọi người chú ý đến tầm quan trọng của từ “khi làm việc”. Chỉ khi bạn làm việc, bạn mới có thể nói về mức lương cao và bạn sẽ có thời gian để dành khi đàm phán.
Thông thường chỉ khi bạn rời khỏi công việc mà bạn sẵn sàng nói với bạn về mức lương của bạn. Mức lương của công ty này quá thấp, và HR bối rối khi nói điều đó. Nhưng nếu bạn thất nghiệp, cô ấy sẽ cảm thấy xấu hổ, không sợ sự phục hồi của bạn hoặc nghĩ rằng tiền lương của bạn thấp, vì mức lương của bạn là 0. Hãy cẩn thận rằng nó bằng không!
