Có nhiều cách để cải thiện sự gắn kết nhóm và hiệu quả hợp tác. Sau đây là một số phương pháp phổ biến:
1. Làm rõ các mục tiêu của nhóm: xóa các mục tiêu và nhiệm vụ của nhóm, cho các thành viên trong nhóm biết công việc và trách nhiệm của họ, và làm rõ các mục tiêu có thể khiến mọi người nỗ lực theo cùng một hướng và đạt được sự hợp tác hợp tác hiệu quả hơn.
2. Thiết lập một cơ chế giao tiếp tốt: thiết lập một cơ chế giao tiếp trơn tru để duy trì sự lưu thông thông tin trong nhóm. Các thành viên trong nhóm nên giao tiếp bất cứ lúc nào, hiểu tình hình công việc của nhau và giải quyết vấn đề kịp thời.
3. Thúc đẩy các thành viên trong nhóm : phần thưởng phù hợp và công nhận kết quả làm việc và hiệu suất của các thành viên trong nhóm, để các thành viên trong nhóm cảm thấy có giá trị và được khuyến khích, để họ có thể làm việc tốt hơn.
4. Tu luyện khả năng hợp tác của nhóm: thường xuyên tổ chức các hình thức hoạt động nhóm khác nhau, như xây dựng nhóm, đào tạo, v.v., nuôi dưỡng sự hợp tác của nhóm và sự tin tưởng lẫn nhau, vượt qua khó khăn với sự thống nhất và làm cho đội gần hơn.
5. Thiết lập một bầu không khí làm việc tốt: tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hài hòa và bầu không khí nhóm, nhấn mạnh sự tôn trọng lẫn nhau, giao tiếp tốt và trao đổi mở, và tạo ra một bầu không khí nơi mọi người sẵn sàng ở lại đội này.
6. Cung cấp các nguồn lực cần thiết: Cung cấp cho nhóm các nguồn lực cần thiết, bao gồm các công cụ và thiết bị, giáo dục và đào tạo, nhân sự, v.v., để cung cấp bảo đảm cho công việc của nhóm.
Để cải thiện sự gắn kết nhóm và hiệu quả hợp tác, cần phải tích lũy và quản lý lâu dài. Trên đây là một số phương pháp phổ biến, nhưng chúng có thể không nhất thiết phải áp dụng cho tất cả các nhóm và cần được phân tích và xử lý theo tình hình thực tế của nhóm.
